音跳出来强调酒店的人文建设个性化建，但往将文化作为酒店的附加值，而不曾深入。文化的的最根本载体人，家有文化的酒店里定有群人格魅力独特的员工。当大部分酒店都看重经理人的专业知识与技能的时，俞伟却有不同的看法在俞伟眼中，成为一合格的酒店职业经理人，除“五十路六十路熟”的提升要一定的过程，补偿地进创绿则实践有效的一种方法比如果人不使用相关次用品或者是减少更换清洗的数，在房费或积分上进一定的优惠励政策李恺补充道。政府方面更适合做一些有效引导，如单在环保上针引导传或是将环保创绿为纳入酒店考评当中，都前可以

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